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HIDEAWAY BEACH ASSOCIATION Sección 125 – Plan de Beneficios Flexibles ¡Es tiempo de renovar sus elecciones del Plan Sec...

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HIDEAWAY BEACH ASSOCIATION Sección 125 – Plan de Beneficios Flexibles

¡Es tiempo de renovar sus elecciones del Plan Sección 125! El mes de mayo es su período para elegir los beneficios que serán efectivos para su plan anual comenzando el 1ro de junio del 2015 hasta el 31 de mayo del 2016. Esta es la única manera en que usted puede pagar algunos gastos antes que los Impuestos Federales y los del Seguro Social le sean deducidos de su salario. Además, luego de cubrir el deducible de $500 le serán reembolsados hasta $250. A continuación hay varias preguntas y respuestas que explican el plan en breve. Cuales gastos se pueden pagar pre-impuestos? - La parte de la prima de seguro médico y dental y voluntario que le corresponde a usted. - Hasta $5,000 en gastos para cuidar a sus niños mientras Ud. trabaja (daycare) - Ciertos gastos médicos, no-reembolsables, hasta un máximo de $2,500 Cual es la fecha de nuestro plan? El plan anual comienza el 1ro de junio del 2015 y termina el 31 de mayo del 2016. El período de extensión termina el 15 de agosto de 2015 y el periódo de la gracia termina el 31 de agosto de 2016. Soy elegible para participar en el plan? Sí. Todo empleado que trabaja a tiempo completo (32 horas semanales o más) puede participar bajo el siguiente criterio: Para los Gástos Médicos No-Reembolsables, Cuidado Diurno de Dependientes y Primas de Seguro: Luego de 60 díass de empleo contínuo a tiempo completo. Que riesgos tengo si participo en el plan? Una vez que usted haga su elección, no podrá retractarse a menos que ocurra algún cambio en su estado personal reconocido por el Servicio de Rentas Internas. Si usted no usa todo el dinero elegido, LO PIERDE. Recuerde que el Plan Sección 125 usa el día de servicio como fecha, no el día de pago por el servicio. Para este año, los gástos médicos, gástos para el cuidado de niños (daycare) y primas de seguro individual deben ser para servicios o beneficios que hayan occurido entre junio 1ro del 2015 y agosto 15 del 2016. Si usted termina su empleo, los gástos deberán haber ocurrido mientras fue empleado por la compañía. ¡El Servicio de Rentas Internas le ha ortorgado 2 meses y 15 días para incurrir en gástos luego del final del plan anual, siempre y cuando sea participante hasta el último día de dicho plan! Es muy importante ser conservativo al hacer su elección. Ahorrando más en impuestos y minimizando la posibilidad de perder su dinero. Hay un período de gracia de 90 días al final plan anual, ó su terminación, cualquiera que ocurra primero. Esto le dará tiempo extra para organizar y someter sus recibos. No para incurrir en más gástos. Servicios Administrativos provistos por: Diversified Administration, Inc. 6161 Washington Street Hollywood, Fl. 33023 (954) 983-9970 fax (954) 983-9695 www.div125.com

Plan Year 1 de Junio 2015 to 30 de Mayo 2016 Cuando debo de mandar los reclamos, y cuando recibo el reembolso? El reclamo llega a Diversified

Evaluan el reclamo

Recibo el dinero

9 de junio 23 de junio 7 de julio 21de julio 4 de agosto 18 de agosto 1 de septiembre 15 de septiembre 29 de septiembre 13 de octubre 27de octubre 10 de noviembre 24 de noviembre 8 de diciembre 22 de diciembre 5 de enero 19 de enero 2 de febrero 16 de febrero 2 de marzo 16 de marzo 30 de marzo 13 de abril 27 de abril 11 de mayo 25 de mayo

11 de junio 25 de junio 9 de julio 23 de julio 6 de agosto 20 de agosto 3 de septiembre 17 de septiembre 1 de octubre 15 de octubre 29 de octubre 12 de noviembre 26 de noviembre 10 de diciembre 24 de diciembre 7 de enero 21 de enero 4 de febrero 18 de febrero 4 de marzo 18 de marzo 1 de abril 15 de abril 29 de abril 13 de mayo 27 de mayo

4:00 PM 8 de junio 22 de junio 6 de julio 20 de julio 3 de agosto 17de agosto 31de agosto 14 de septiembre 28 de septiembre 12 de octubre 26 de octubre 9 de noviembre 23 de noviembre 7 de diciembre 21 de diciembre 4 de enero 18 de enero 1 de febrero 15 de febrero 1 de marzo 15 de marzo 29 de marzo 12 de abril 26 de abril 10 de mayo 24 de mayo

Cualquier reclamo recibido después del día indicado, será procesado en la próxima fecha de evaluar.

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