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FORMACIÓN E-LEARNING Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH Técnicas para definir el mapa de puestos de trabajo de nuestra empresa y una estructura de compensaciones acorde a la función y al desempeño.

Tel. 902 021 206 [email protected] www.iniciativasempresariales.com BARCELONA - BILBAO - MADRID - SEVILLA - VALENCIA - ZARAGOZA

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Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH

Presentación El análisis y descripción de los puestos de trabajo es una actividad fundamental dentro del departamento de Recursos Humanos puesto que asienta las bases para el correcto desarrollo de los equipos de trabajo. La configuración de un mapa de puestos de trabajo es una herramienta útil para definir las funciones principales de cada colaborador y poder evaluar posteriormente su desempeño. Con una correcta definición del puesto de trabajo estamos poniendo las bases para que el resto de las actividades en la gestión de las personas mejore en la medida que: • Nos permite acotar y definir de manera clara cada puesto de trabajo, sus funciones y sus responsabilidades. • Elimina las repeticiones funcionales que se pueden dar entre personas y departamentos. • Asegura que todas las tareas y funciones de la organización tengan un responsable. • Permite establecer indicadores de medición del desempeño. • Es la base para establecer una estructura retributiva acorde con la función y el desempeño. Este curso ofrece herramientas para el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo mediante el análisis de casos.

La Educación On-line Tras 15 años de experiencia formando a directivos y profesionales, Iniciativas Empresariales presenta sus cursos e-learning. Diseñados por profesionales en activo, expertos en las materias impartidas, son cursos de corta duración y eminentemente prácticos, orientados a ofrecer herramientas de análisis y ejecución, de aplicación inmediata en el puesto de trabajo. Los cursos e-learning de Iniciativas Empresariales le permitirán: La posibilidad de escoger el momento y lugar más adecuado. Interactuar con otros estudiantes enriqueciendo la diversidad de visiones y opiniones y su aplicación en situaciones reales. Trabajar con más y diversos recursos que ofrece el entorno on-line (e-mails, chats, webinars, vídeos…). Aumentar sus capacidades y competencias en el puesto de trabajo en base al estudio de los casos reales planteados en este curso.

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Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH

Método de Enseñanza Este curso utiliza la técnica pedagógica del Estudio de Casos y Solución de Problemas. Los alumnos asimilan los contenidos del curso a través de la descripción y análisis de hechos o situaciones reales que relacionan directamente la teoría y la práctica. De esta forma, además de adquirir los contenidos del curso, se desarrollan competencias como saber hacer, trabajar en equipo, comunicarse y tomar decisiones. A cada alumno se le asignará un tutor que le apoyará y dará seguimiento durante el curso, así como un consultor especializado que atenderá y resolverá todas las consultas que pueda tener sobre el material docente. El curso se realiza on-line, a través de la plataforma e-learning de Iniciativas Empresariales, e incluye: Aula Virtual

Tutor personal

Flexibilidad de horarios

Pruebas de Autoevaluación

Master Class online

Contenido y Duración del Curso El curso tiene una duración de 80 horas y el material didáctico consta de:

Aspectos y Conceptos Teóricos Tratados mediante bibliografía y material de soporte específico para cada uno de los 4 módulos de que consta el curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH.

Actividades Docentes Propuestas Estudio de casos y ejercicios prácticos para cada uno de los módulos.

Material complementario • Libros y capítulos de libros. • Artículos científicos y profesionales. • Análisis de documentación extraída a través de la web. • Análisis de Sentencias Judiciales. • Evaluación psicométrica.

Curso 100% Bonificable

Fundación Tripartita PA R A L A F O R M A C I Ó N E N E L E M P L E O

FONDO SOCIAL EUROPEO

El importe de este curso puede ser totalmente bonificable por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

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Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH

Este curso le permitirá saber y conocer: • Cuáles son las principales metodologías de análisis y descripción de puestos de trabajo. • Cuáles son los motivos por los cuales se requiere la aplicación del análisis y descripción de puestos de trabajo. • Cómo realizar de forma autónoma un proceso de análisis y descripción de puestos. • Cómo confeccionar los cuestionarios para describir y analizar puestos de trabajo. • Cuáles son las principales tendencias en valoración de puestos. • Cómo crear un mapa de puestos adaptado a las necesidades de su empresa. • Cuáles son las bases metodológicas para diseñar y llevar a cabo procesos de valoración de puestos. • Cuáles son las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de valoración de puestos. • Cómo vincular el sistema de valoración con la retribución y la clasificación profesional. • De qué herramientas se dispone para diagnosticar la situación retributiva de una organización. • Cómo llevar a cabo una estrategia de cambio de política salarial.

La descripción del puesto de trabajo es el primer peldaño para gestionar el capital humano de una empresa.

Dirigido a: Responsables de Recursos Humanos y personal vinculado a este departamento así como a todos aquellos directivos que quieran conocer de manera profunda las técnicas y herramientas para el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

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Contenido del curso MÓDULO 1. Políticas de RRHH • • • •

La empresa inteligente. El factor humano. La inteligencia de las organizaciones. Desafíos en la gestión de Recursos Humanos: - Globalización. - Incorporación de las tecnologías. - Gestión del cambio. - Desarrollo del capital humano. - Cuestiones sociales y culturales. • Prácticas de Recursos Humanos. • Gestión estratégica. Estudio de casos del Módulo 1 • Caso práctico-A. • Comentarios y debate a partir de la presentación de ejemplos reales sobre distintas prácticas de gestión de Recursos Humanos.

MÓDULO 2. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo • Introducción. • Objetivos del análisis y descripción de puestos. • Enfoques de análisis y herramientas: - Métodos de recogida de información. - Técnicas de análisis. - Análisis cualitativo. - Análisis cuantitativo. • Fases en la realización del análisis y descripción de puestos. • Formación y entrenamiento de los analistas. Estudio de casos del Módulo 2 • Caso práctico-B. • Proceso pautado de análisis y descripción de puestos de trabajo. • Simulación de análisis y descripción en supuestos particulares.

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Contenido del curso MÓDULO 3. Valoración de Puestos de Trabajo • • • • • • • •

Introducción. Elementos en los que repercute la valoración. Fases del proceso de valoración. Metodología en la valoración. Factores de evaluación. El mapa de puestos de trabajo. Estructura organizativa. Mantenimiento del sistema evaluativo.

Estudio de casos del Módulo 3 • Caso práctico-C. • Diseño de un archivo Excel como elemento de soporte a una valoración de puestos. • Construcción de una herramienta de factores aplicable a una valoración de puestos.

MÓDULO 4. Retribución • • • • •

Introducción. Planificación estratégica de las compensaciones. Estructura de compensaciones. Implementación de nuevas políticas retributivas. Indicadores de la medición del desempeño.

Estudio de casos del Módulo 4 • Caso práctico-D. • Análisis y diseño de estructura retributiva sobre archivo excel. • Análisis de tendencias retributivas.

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Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH

Autores El contenido y las herramientas pedagógicas del Curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:

Joan Boada (PhD. Doctor en Psicología). Consultor y Coach en Recursos Humanos y en Organizaciones. Profesor e Investigador en RR.HH. en la Universitat Rovira i Virgili (Tarragona). Experto en psicología empresarial y en la mejora de habilidades en profesionales.

Sergi Masip Licenciado en Psicología. Ha desempeñado el cargo de Director de Recursos Humanos en varios ayuntamientos con plantillas de más de 300 empleados. En la actualidad, desempeña este cargo en el Ayuntamiento de Vandellós y l’Hospitalet de l’Infant, en Tarragona. Paralelamente, es profesor asociado de la Universidad Rovira i Virgili y Consultor de la universidad virtual UOC en materia de Habilidades Directivas y Gestión de Recursos Humanos. Los autores estarán a disposición de los alumnos para resolver sus dudas y ayudarles en el seguimiento del curso y el logro de objetivos.

Titulación Una vez realizado el curso el alumno recibirá el diploma que le acredita como experto en Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH. Para ello, deberá haber cumplimentado la totalidad de las pruebas de evaluación que constan en los diferentes apartados. Este sistema permite que los diplomas entregados por Iniciativas Empresariales y Manager Business School gocen de garantía y seriedad dentro del mundo empresarial.

ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA TÉCNICOS DE RRHH

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